白袜校草被小混混脱裤玩j,两个人看的WWW高清视频中文,99re在线播放,国产精品无码无卡毛片不卡视

咨詢熱線:0635-8325199
免費咨詢熱線

0635-8325199

如何規(guī)避單位用工風(fēng)險

來源: 時間:2021-10-09 16:45:10 瀏覽次數(shù):

單位在用人過程中存在著很多的用工風(fēng)險,無論是機關(guān)、企事業(yè)單位、工廠等等單位都會面臨這樣一個課題的困擾。如何合法用工,避免用工風(fēng)險成為當(dāng)前社會無論是國企、機關(guān)、事業(yè)單位,甚至是企業(yè)無法言說之痛。 艾派克人力資源專家?guī)椭鷣矸治鲆幌履媾R的用工風(fēng)險,并給您一點點合理化的建議:
單位在用人過程中存在著很多的用工風(fēng)險,無論是機關(guān)、企事業(yè)單位、工廠等等單位都會面臨這樣一個課題的困擾。如何合法用工,避免用工風(fēng)險成為當(dāng)前社會無論是國企、機關(guān)、事業(yè)單位,甚至是企業(yè)無法言說之痛。 艾派克人力資源專家?guī)椭鷣矸治鲆幌履媾R的用工風(fēng)險,并給您一點點合理化的建議:
       一、公司在制訂規(guī)章制度時要符合法律要求、力求民主公開。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境;同時規(guī)章制度也是法院或仲裁機構(gòu)審理勞動爭議的重要依據(jù),但并不是所有的規(guī)章制度都能得到法院或仲裁機構(gòu)的支持。
       二、公司應(yīng)及時與所聘用員工簽訂書面勞動合同。勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關(guān)系,從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項權(quán)益奠定了基礎(chǔ),另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者的工資、工作內(nèi)容、工作時間等權(quán)益,從而為勞動者實現(xiàn)和保障自身的權(quán)益提供了依據(jù)。因此《勞動合同法》將書面勞動合同確立為勞動合同的惟一合法形式,而且從制度規(guī)范上強化書面勞動合同的簽訂。
       三、公司應(yīng)嚴格規(guī)范勞動合同約定內(nèi)容。勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的最主要依據(jù)。勞動合同約定的事項非常廣泛,各自的具體情況差異性比較大,比較容易產(chǎn)生爭議的條款:一是試用期的約定;二是違約金的約定;三是競業(yè)限制的約定。
       四、公司應(yīng)正確看待無固定期限勞動合同,建立規(guī)范的企業(yè)員工發(fā)展機制。公司應(yīng)完善招聘工作,重視勞動者入職審查。用人單位招聘過程的簡單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認,輕視入職審查將對用人單位用帶來很大風(fēng)險。其風(fēng)險體現(xiàn)在:如不進行入職審查,勞動者欺詐手段入職的,可導(dǎo)致勞動合同無效?!秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定,人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
       五、重視員工的法定利益,及時為員工交納社會保險。 
       綜上所述,如何正確理解并運用《勞動合同法》,合法用工,合理用工并規(guī)避用工風(fēng)險成為管理者必須要面臨的課題。艾派克人力資源專家認為:現(xiàn)實中用工單位面臨的并不僅僅是以上的用工風(fēng)險,更麻煩的是可能存在的各種用工糾紛、工傷、甚至于傷亡糾紛。同時建議各用工單位,在可以接受的成本范圍內(nèi),可以考慮將這些勞資糾紛“打包”轉(zhuǎn)交給綜合實力較強的人力資源公司來處理?;ㄐ≠M用解決大煩惱,將是社會發(fā)展的一大進步,同時也是經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的一大趨勢!
聯(lián)系電話:0635-8325199
郵箱:lcssrlzy@163.com
地址:聊城市東昌府區(qū)東昌東路星光大廈七樓707室
0635-8325199
掃一掃關(guān)注我們
百度統(tǒng)計 CNZZ
網(wǎng)站制作:紅鷹網(wǎng)絡(luò)
А√天堂资源中文| 极度另类freesex强行真实| 人妻互换共享4p闺蜜疯狂互换| 色噜噜综合亚洲AV中文无码| 欧美性xxxxx极品少妇小说| 欧美精品乱码99久久蜜桃| 香蕉久久夜色精品升级完成| 亚洲gv钙片在线观看网站| 不断作死后我成了白月光| 国产成人无码精品久久久露脸| 妻子4免费完整版中文版| 无码一区二区三区视频| 诱人的妺妺2中文在线观看车爱| 成品w灬源码伊旬园大象2023| 99精品欧美一区二区三区黑人| 免费 成 人 黄 色 在线观看| av中文字幕潮喷人妻系列| 成人性爱视频在线观看| 被三个老头捆着躁我一个爽文| 狠狠色噜噜狠狠亚洲av| 人人人妻人人澡人人爽欧美一区| 坐公交忘穿内裤被挺进老外| 最近最新的日本字幕mv| yy6080韩国三级理论无码| 肉多荤文高h羞耻玩弄校园| 国产成人精品一区二区三区无码| 免费在线观看成人电影| 差差漫画页面画在线阅读弹窗| 久久久久久精品免费免费自慰| 小秘书夹得真紧好爽h调视频| 晚秋影院手机在线观看免费| 24小时日本高清在线观看电影| 春药play揉屁股play男男| 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd| 熟睡中の姉侵犯在线播放| 无码永久成人免费视频| 中文无码av一区二区三区| 午夜亚洲av永久无码精品| 亚洲AV色欲色欲WWW| 玩弄人妻aa性色少妇| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画|