什么是“勞動派遣”？
含義：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。

如上圖所示，派遣公司和勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，提供保險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，派遣公司被稱為“用人單位”。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條有如下規(guī)定：
第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣勞動者的單位稱之為“用工單位”。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條有如下規(guī)定：
第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

為什么要選擇“勞務(wù)派遣”？

企業(yè)選擇“勞務(wù)派遣”原因：
一是靈活用工；
二是優(yōu)化員工配置，節(jié)省勞動力成本；
三是企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；
四是減少勞動爭議所帶來的麻煩
五是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題；

勞動者選擇“勞務(wù)派遣”原因：
（以下為調(diào)查部分被派遣員工的反饋）

一是通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作從而可以獲得轉(zhuǎn)正機會。
二是與同事、上司共事時可以學到很多很好的工作方式方法和技術(shù)。
三是薪資方面與同崗位員工一致，沒有同類崗位的話會與相似崗位同薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條有如下規(guī)定：
第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。