因工作需要，山東九州高科建設有限公司及子公司需招聘行政后勤工作人員4名，現委托聊城市三實人力資源服務有限公司負責招聘工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（二）具有良好的政治素質和道德品行；

（三）參加普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試并順利畢業(yè)的畢業(yè)生（以學信網驗證報告為準），能夠熟練操作現代辦公軟件；

（四）要求與招聘崗位有一定的匹配度；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（六）有下列情形之一的，不得報考：

因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；在各級事業(yè)單位公開招聘或公務員招考中被招聘（考）主管部門認定具有考試舞弊行為的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；現役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。

二、招聘人員數量及要求

三、報名方式

報名方式：現場報名。

報名時間：2024年1月15日-2024年1月19日17:00(報名受理時間：8:00-11:30;14:00-17:00。)

報名地點：星光聊城國際金融中心9號樓712室（聊城經濟技術開發(fā)區(qū)東昌東路181號）

四、資格審查

應聘者現場填寫個人簡歷，遞交戶口本、身份證、畢業(yè)證、相關資格證書原件及復印件1份，學信網教育部學歷驗證報告1份，1寸免冠照片3張。審核原件，留存復印件。

應聘人員要仔細閱讀《簡章》，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。信息填報不實的，按弄虛作假處理，責任由應聘人員自負。（溫馨提醒：聊城市三實人力資源服務有限公司不設任何考試培訓課程和培訓點。）

五、考試程序

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試科目：公共基礎知識、相關知識及勞動法律法規(guī)、綜合寫作等。不指定專門教材。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分100分。

筆試成績根據招聘定向崗位成績確定筆試合格分數線。面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據成績，由高分到低分，按1:3的比例確定名單，達不到比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。

（二）面試

面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質，滿分100分。面試采用結構化面試方式，每位面試人員的面試時間為10分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試成績40%和面試成績60％的比例百分制核成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，按1：1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

六、體檢和考察

根據考試總成績排名，按1:1確定體檢考察人選。如同一招聘崗位出現總成績相同的，排名以筆試成績優(yōu)先，由高分到低分確定體檢考察人選。體檢費由考生自行承擔。體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。體檢不合格的，按照總成績從高到低依次遞補。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，由用人單位組織實施，主要考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

七、公示和聘用

根據考試、體檢、考察結果，按有關程序確定擬聘用人員。對擬聘用人員由聊城市三實人力資源服務有限公司進行公示，公示期為3天。公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見；對公示期間有嚴重問題并查有實據的取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂勞動合同。

八、待遇和管理

（一）采取勞動合同制，用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，合同期滿，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，根據受聘人員的表現和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

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單位不招收兼職人員，所有聘用人員，須在上崗之前提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。

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（二）聘用人員工資待遇，按照用人單位薪酬體系執(zhí)行。

（三）人員的工作安排、日常管理和年度考核等由用人單位負責。用人單位制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項目，量化考核內容，考核結果公開透明，考核結果作為對人員落實工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎懲的主要依據。

九、其他

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（一）應聘者必須對自己應聘時提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經聘用的，依法解除勞動關系；

（二）應聘者提供的材料，將嚴格保密，僅供招聘之用，恕不退還；

（三）應聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費用自理。

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（四）聯系方式：0635-8325199（三實公司）

山東九州高科建設有限公司

2024年1月15日